Advertising - Рекламное агентство

Очевидно, что компании хотят, чтобы сотрудники высшего звена начали выполнять работу с первого дня. Идея обучения кого-то, кто достаточно экологична, может быть не очень привлекательной для бизнеса, стремящегося к быстрому развитию.

Однако на самом деле лучшим вариантом может быть найм оптимизаторов начального уровня. Примите во внимание следующие факторы:

• Существует огромное количество кандидатов, которые могут занять эту должность. Кандидаты начального уровня могут быть получены из самых разных специальностей и профессий. У них свежие взгляды, новые идеи, они легко адаптируются. Они не приходят с процессами с предыдущих рабочих мест, встроенными в их стиль работы. А если вы нанимаете сотрудников из поколения Z, они кое-что знают о цифровых технологиях. И они быстро осваивают новые вещи.

• Они подходят для большего бюджета. Учитывая, что средний доход старшего SEO-менеджера составляет около 90 000 долларов США, у компании может не быть финансовых ресурсов для найма более старшего кандидата. Открытие вакансии для кандидатов начального уровня может удовлетворить большинство потребностей малого бизнеса без нарушения бюджета.

• Нам необходимо увеличить расовое и гендерное разнообразие в отрасли. Недавние опросы показали, что 68% оптимизаторов поисковых систем — мужчины, а 71% — белые. Наем только из этой группы сохраняет эту статистику на месте. Приоритет разнообразия при приеме на работу кандидатов начального уровня создает более инклюзивную и разнообразную рабочую силу.

Где найти таланты начального уровня

Хорошо, круто. Теперь мы знаем несколько причин, по которым оптимизаторы начального уровня могут быть отличным вариантом для вашего бизнеса … но где их найти? Ниже приведены несколько уникальных идей для поиска талантов начального уровня в области SEO:

1. Университеты

Что может быть лучше для встреч с талантливыми студентами и молодыми специалистами, которые активно ищут работу в выбранной ими области?

Начать выстраивать отношения с профессорами и студентами местных (или неместных) университетов. Хорошим местом для начала является ваша альма-матер, но вы также можете обратиться в другие университеты, чтобы поделиться своими знаниями. Чтобы вы начали, многие профессора зарегистрированы в LinkedIn, и их контактную информацию можно найти на веб-сайте университета.

Несколько отличных способов работы с университетами:

• Попросите стать приглашенным преподавателем. Предложите поговорить о SEO в маркетинге, коммуникациях или бизнес-классах и студенческих организациях. Многие студенты могут не быть знакомы с поисковым маркетингом, и знакомство с ними на раннем этапе — отличный способ вызвать долгосрочный интерес. И угадайте, с кем им будет интересно работать? Да, это были бы вы.

• Ученики-наставники. Некоторые амбициозные ученики могут захотеть продолжить беседу вне класса. Поддержите студентов, поделившись своим опытом и предложив советы по поводу их карьеры. Вы не только помогаете следующему поколению маркетологов, но и строите отношения с потенциальными сотрудниками.

• Свяжитесь с университетскими центрами карьеры. Это одно из ключевых мест, где студенты ищут открытую стажировку или работу на полный рабочий день. Расскажите о своей должности большему количеству студентов, поделившись ею с центрами карьеры. Также поделитесь с профессорами классов, которые вы преподавали, и спросите, отправят ли они его своим ученикам.

2. Конференции и программы для студентов / недавних выпускников

Спросите студентов и преподавателей, с которыми вы встречаетесь, о существующих маркетинговых программах для студентов и недавних выпускников. Это прекрасное место для поиска кандидатов, поскольку вовлеченные люди обычно обладают врожденными лидерскими качествами и амбициями.

3. Организации цифрового маркетинга и технологий

Организации, ориентированные на карьеру, — отличный способ познакомиться с людьми из отрасли. Вы можете встретить людей с годичным или двумя стажем работы или более опытных профессионалов, которые хотят сменить темп.

Посещайте мероприятия организации, например ежемесячные собрания, счастливые часы или конференции. Эти встречи — отличное место, чтобы поделиться своей открытой ролью и познакомиться с новыми людьми в отрасли. У многих есть доски объявлений, которые вы тоже можете использовать. Несколько маркетинговых организаций включают:

1. Американская маркетинговая ассоциация

2. Женщины в техническом SEO

3. MnSearch и другие местные поисковые встречи

4. Ассоциация платного поиска

4. Попросите ваших сотрудников дать рекомендации

Люди, уже входящие в вашу команду, могут быть золотой жилой для рефералов. Если вы недавно наняли нового выпускника, скорее всего, у них есть коллеги, которые все еще ищут работу.

Просто спросите членов вашей команды, готовы ли они поделиться описанием должности с квалифицированными кандидатами или их альма-матер. Вы можете предложить стимул, если действительно хотите его усилить.

5. Speaking

Делитесь своими знаниями в области SEO на конференциях, местных мероприятиях и вебинарах, особенно на тех, которые подходят для начинающих. Это повысит осведомленность вашей компании и предоставит платформу для трансляции вашей открытой роли. Никогда не угадаешь, кто может искать эту новую возможность!

Важно : встречаясь с людьми, участвующими в этих различных начинаниях, вы захотите отслеживать тех, кто выделяется среди других. Создайте список «Таланты, за которыми нужно следить», чтобы знать, к кому обратиться, когда придет время нанимать.

На что обращать внимание

Для более «зеленых» людей «мягкие» навыки часто гораздо важнее в роли SEO, чем реальный опыт. (И пока мы здесь — можем ли мы навсегда отказаться от этого термина? «Человеческие» навыки кажутся гораздо более точными.)

Некоторые важные черты, на которые следует обратить внимание при приеме на работу, включают:

Эти «человеческие» навыки могут показаться для некоторых это банально, но они могут быть гораздо лучшим предсказателем успеха, чем многолетний опыт. Аудиту сайта можно научить — любопытство и мотивация присущи .

Несколько способов поработать над этим:

• Предложите гибкую рабочую среду

• Защитите гендерные аспекты и равенство в оплате труда при приеме на работу

• Повысьте уверенность в своей команде с помощью регулярных отзывов и признания

• Спросите членов вашей команды какие праздники они отмечают и отмечают в команде

Подведение итогов

Новое поколение маркетологов амбициозно, способно и целеустремленно. Они могут стать опытными оптимизаторами поисковых систем и быстро повысить ценность, если мы сместим наше мышление с «должен иметь 5+ лет опыта» на «должны быть мотивированы и любопытны».

Таланты в области SEO действительно повсюду, если мы возьмем даже небольшое количество усилия найти это. Итак, приступайте к найму!